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ベトナムのソフトウェアアウトソーシングサービス – 最適なソリューション

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日本のIT業界の現状

人手不足
高齢化により、労働人口は年々減少しています。特にIT業界では、需要の増加に人材の供給が追いついておらず、この状況はますます深刻化しています。
臨時雇用のIT人材への高いニーズ
企業は一時的なIT担当者を必要とする場面がありますが、採用とトレーニングのプロセスに時間がかかることが多く、コスト増加の要因になります。
高コスト
日本におけるエンジニアの人件費は高騰しています。特にAI、データサイエンス、サイバーセキュリティなどの高度なスキルを持つIT人材の人件費は年々、増加傾向にあります。
Human Resources Status

オフショア人材活用ソリューション

オフショア開発企業の若く、活気に満ちた経験豊富な人材を活用することは、人材の選択肢を拡大するだけでなく、上記の問題解決にもつながります。
Solution

採用コストと運用コストの削減

オフショア開発企業に業務を委託することでコストを削減しつつ、日本のIT人材と同等の技術力を持ったリソースを確保できます。 また、オフショアサービスを活用することで、採用などの初期費用を抑えることができます。

Solution

人件費の最適化とリスク軽減

必要に応じてオフショア開発会社を簡単に変更できるため、人員や経営のリスクを軽減できます。

Solution

人材活用・管理における柔軟性

お客様は契約のタイプ次第で、オフショア企業の専任チームを直接管理したり、オフショア企業の従業員を内部人材と同じように管理することができます。

ベトナム – 潜在的なアウトソーシング先

豊富な労働力

若年人口: ベトナムの人口は9,900万人を超え、2024年の平均年齢は33.2歳です。

質の高い教育: 毎年、5万人以上の IT 卒業生を輩出しており、技術力の高い人材が揃っています。

日本語能力: ベトナムの日本語学習者数は世界第6位の約17万人で、日本語能力試験の受験者数は世界第3位、東南アジアでは第1位です。

Labor Force Fluctuations Chart
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