L&D Manager
Mức Lương :
Địa điểm:
Hà Nội
Hạn nộp hồ sơ:
31/05/2026
Loại hình công việc:
Full Time
Số lượng:
Ứng tuyển ngay
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Chiến lược và hệ thống đào tạo:
- Xây dựng chiến lược phát triển năng lực nội bộ theo định hướng trung và dài hạn của công ty
- Thiết kế hệ thống đào tạo bài bản: lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực, chương trình đào tạo định kỳ và phát triển lãnh đạo kế thừa (leadership pipeline)
2. Quản lý và triển khai chương trình đào tạo:
- Triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn (technical), ngôn ngữ (tiếng Nhật/ tiếng Anh), kỹ năng mềm, và tư duy quản lý/lãnh đạo
- Tổ chức Onboarding cho nhân viên mới đảm bảo hội nhập nhanh và hiệu quả
- Phối hợp với các phòng ban liên quan thiết kế chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế
- Quản lý ngân sách đào tạo và đánh giá hiệu quả từng chương trình (ROI đào tạo)
3. Phát triển đội ngũ và năng lực tổ chức
- Thiết kế và triển khai chương trình phát triển năng lực quản lý (TL/PM/Manager)
- Hỗ trợ xây dựng chương trình phát triển nhân tài (hi-potential) và đội ngũ kế thừa
- Phối hợp HRBP xây dựng Individual Development Plan (IDP) cho nhân viên
4. Quản lý và phát triển đội ngũ L&D
- Xây dựng năng lực cho đội ngũ đào tạo nội bộ (Internal Trainers/Mentors)
- Quản lý và phát triển đội ngũ chuyên viên đào tạo trong phòng
5. Quản trị dữ liệu và hệ thống:
- Quản lý hệ thống LMS (Learning Management System) nếu có
- Báo cáo định kỳ các chỉ số đào tạo (số giờ đào tạo, tỷ lệ hoàn thành, hiệu quả đào tạo…)
- Phát triển dashboard theo dõi năng lực nhân viên theo khung năng lực
II. YÊU CẦU
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí Quản lý
- Có hiểu biết về ngành IT, mô hình Outsourcing là lợi thế lớn
- Năng lực xây dựng chiến lược và hệ thống đào tạo
- Kỹ năng thiết kế và triển khai chương trình đào tạo hiệu quả (ADDIE, 70-20-10…)
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc với đối tác nội bộ & bên ngoài. – Kỹ năng quản trị đội nhóm, ngân sách và tiến độ công việc
- Khả năng phân tích dữ liệu đào tạo và đo lường hiệu quả (Kirkpatrick, ROI…)
- Tư duy phát triển con người, ham học hỏi và chủ động cải tiến
- Linh hoạt, có tinh thần dịch vụ khách hàng nội bộ
- Có định hướng hệ thống và quản lý sự thay đổi tốt
III. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
1. Thời gian làm việc
- Checkin 8h30, không cần checkout
- Làm việc từ T2 – T6, nghỉ thứ 7, chủ nhật
2. Chế độ nghỉ phép “độc quyền”
- 12 ngày nghỉ phép/ năm, nghỉ lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- 01 ngày nghỉ của riêng Luvina (Thứ Hai – tuần thứ 2 của tháng 10 hàng năm)
3. Chế độ lương – thưởng minh bạch
- Thưởng nhân dịp thành lập công ty và thưởng Tết Âm lịch
- Thưởng hiệu quả kinh doanh cuối năm
4. Môi trường làm việc vui vẻ, gắn kết
- Tham gia vào hàng loạt sự kiện lớn trong năm: Year End Party, du lịch hè, và các ngày lễ trong năm như: Quốc tế Phụ nữ 08/03, Quốc tế Đàn ông 19/11,…
- Các giải đấu thể thao sôi động: SportDay, E-sports,…
- Các câu lạc bộ hoạt động thường xuyên: CLB Yoga, CLB Bóng đá,…
- Không gian làm việc hiện đại với Open Space tiện nghi: Tatami Room, Mother Room, Pantry,…
5. Văn hóa học tập sôi nổi
- Đa dạng chương trình đào tạo miễn phí về Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
- Các khóa học tiếng Nhật offline chuyên sâu miễn phí từ N5 – N1, kaiwa trực tiếp với giáo viên người Nhật
- Tài khoản miễn phí truy cập vào nền tảng học tập trực tuyến Udemy
- Được tài trợ kinh phí ôn thi và thi lấy các chứng chỉ chuyên môn và “thưởng nóng” với các chứng chỉ khó
- Được khuyến khích trở thành Giảng viên nội bộ và có chế độ thù lao dành cho Giảng viên nội bộ
- Được tham gia các workshop, seminar và giao lưu, học hỏi với những chuyên gia hàng đầu trong mỗi lĩnh vực