Mô tả công việc: 

Chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động của dự án phụ trách

• Lập kế hoạch tổng thể của dự án (bao gồm Task, Schedule, Effort, Chất lượng, Quản lý vấn đề & rủi ro, Quản lý REQ và CR, Communication, Stakeholder, Size, Cost, Data-CM, Security, Đo lường, Cơ cấu) và điều chỉnh khi có thay đổi
• Giám sát và kiểm soát , đưa ra các biện pháp điều chỉnh và follow quá trình thực hiện nhằm đạt mục tiêu kỳ vọng của dự án
• Giao tiếp, trao đổi, đàm phán, đối ứng trực tiếp với khách hàng các vấn đề cấp dự án
• Tạo và báo cáo tiến độ, chất lượng cho KH và nội bộ (TP, PMC, AMO ,…) theo kế hoạch và khi có phát sinh
• Review sản phẩm của các team (estimate, schedule, báo cáo); hỗ trợ và đưa ra các chỉ đạo kịp thời
• Đánh giá, đào tạo phát triển năng lực của các member nhằm nâng cao hiệu quả công việc
• Phối hợp với các bên để tổ chức triển khai cải tiến các quy trình thực hiện dự án

Yêu cầu: 

Kinh nghiệm

– Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý dự án từ 8-10MM/tháng

– Ưu tiên đã từng làm về nghiệp vụ ngân hàng, bảo hiểm, tài chính

Kiến thức

– Am hiểu quy trình phát triển phần mềm, kỹ thuật và các công đoạn phát triển (thiết kế, code, UT, IT)

Kỹ năng

– Giao tiếp (chat, email, đọc hiểu, trao đổi) bằng tiếng Nhật trong dự án thành thạo tương đương N2 trở lên

– Kỹ năng lập kế hoạch, lên schedule, estimate tốt

– Kỹ năng quản lý, điều phối công việc tốt

– Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý rủi ro tốt

– Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo

– Kỹ năng về quản lý con người tốt

– Tư duy logic sâu rộng

Thái độ

– Có tinh thần học nghiệp vụ, kỹ thuật, quản lý, tiếng Nhật

– Tinh thần trách nhiệm cao

* Năng lực bắt buộc cần phải có (thâm niên, chuyên môn, ngoại ngữ, tư chất, …):

–  Khả năng quản lý dự án tốt, có kinh nghiệm với dự án 8-10MM/ tháng

–  Năng lực giao tiếp (chat, mail, trao đổi trực tiếp) ~ N2

– Có base kỹ thuật tốt

Quyền lợi chung: 

• Bảo hiểm xã hội theo quy định của Công ty và luật lao động
• Tham gia các khóa đào tạo về chuyên môn, quản lý của công ty
• Thời gian nghỉ phép theo luật lao động
• Nghỉ Lễ, Tết: Theo luật Lao động hiện hành và 1 ngày nghỉ của Luvina vào tuần thứ 2 của tháng 10 hàng năm
• Thưởng tháng lương 13, thưởng sinh nhật công ty, thưởng hiệu quả kinh doanh cuối năm theo quy định của Công ty
• Hỗ trợ: trợ cấp gửi xe
• Các phụ cấp khác theo quy định của Công ty
• Coffee break: hàng tuần cùng Team.
• Nghỉ mát và Teambuilding
• Khám sức khỏe định kỳ

Thông tin liên hệ: 

• Phòng tuyển dụng – Công ty Cổ phần Phần mềm Luvina
• Email: tuyendung@luvina.net
• Hotline: 0865 032 899
• Địa chỉ: <Tầng 4 – Tòa nhà Hòa Bình, 106 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Hà Nội>