HRBP (Chuyên viên Đối tác nhân sự)
Mức Lương :
Thỏa thuận
Địa điểm:
Hà Nội
Hạn nộp hồ sơ:
30/11/2026
Loại hình công việc:
Full Time
Số lượng:
2
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Tư vấn chiến lược nhân sự
Tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp mục tiêu chiến lược, kế hoạch vận hành của Phòng
Tư vấn tổ chức nguồn nhân lực đảm bảo vận hành ổn định, đáp ứng chiến lược ngắn/dài hạn
Phối hợp trưởng phòng lập kế hoạch nhân sự năm
2. Phát triển tổ chức
Phối hợp với OD xây dựng hệ thống danh mục chức danh, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, Khung năng lực
Phối hợp với OD đánh giá, tư vấn tái cấu trúc vị trí trong Phòng (tối ưu vận hành, hiệu suất)
3. Quản lý và điều phối nguồn lực
Tư vấn định biên, điều phối, sắp xếp nguồn lực theo tiến độ dự án
Quản lý định biên của phòng
4. Quản trị hiệu suất
Phối hợp với OD xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất tháng/năm cấp công ty
Hướng dẫn, triển khai hoạt động đánh giá hiệu suất tháng/năm của phòng
Xây dựng kế hoạch cải thiện hiệu suất cá nhân (PIP)
5. Quản trị và phát triển nhân sự
Phối hợp xây dựng quy trình đánh giá Ma trận 9 ô (quy hoạch nhân sự)
Hướng dẫn, triển khai đánh giá Ma trận 9 ô phòng phụ trách
Phối hợp xây dựng và triển khai chương trình phát triển đội ngũ kế cận (Succession Planning)
Xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân (IDP)
Quản lý thông tin năng lực nhân sự (Techstack, skill, level, ngoại ngữ,…)
Quản lý mục tiêu phát triển năng lực nhân sự của phòng
6. Quan hệ lao động
Tư vấn Phòng về thay đổi nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, thăng tiến, kiêm nhiệm
Hướng dẫn/tư vấn CBNV & Trưởng Phòng về quyền lợi, trách nhiệm, quyền hạn lao động, chính sách, quy định, nội quy công ty và pháp luật hiện hành
7. Hỗ trợ triển khai các hoạt động gắn kết, truyền thông nội bộ & văn hoá doanh nghiệp của phòng
II. YÊU CẦU
Kiến thức, kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan
- Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực nhân sự trong đó có ít nhất 2 năm tại vị trí HRBP tại các công ty ITO
- Kinh nghiệm trong triển khai các dự án nhân sự: tái cấu trúc, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, thang bảng lương, kế hoạch kế cận, đánh giá hiệu suất
- Kinh nghiệm tư vấn, giao tiếp, xây dựng quan hệ với trưởng phòng và CBNV
- Kinh nghiệm xây dựng và phân tích dữ liệu nhân sự
- Am hiểu Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan đến quan hệ lao động.
Thái độ, tố chất
- Linh hoạt, khéo léo trong xử lý tình huống
- Bảo mật thông tin và cẩn trọng trong xử lý thông tin
- Tư duy dịch vụ, luôn hướng tới tư vấn, phối hợp hiệu quả với các phòng ban phụ trách
* Năng lực bắt buộc cần phải có (thâm niên, chuyên môn, ngoại ngữ, tư chất, …):
- Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực nhân sự trong đó có ít nhất 2 năm tại vị trí HRBP tại các công ty ITO
- Thế mạnh về quản trị hiệu suất; xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nhân tài, cá nhân
- Tính cách: Khéo léo, cẩn thận, bảo mật thông tin
III. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
1. Thời gian làm việc
- Checkin 8h30, không cần checkout
- Làm việc từ T2 – T6, nghỉ thứ 7, chủ nhật
2. Chế độ nghỉ phép “độc quyền”
- 12 ngày nghỉ phép/ năm, nghỉ lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- 01 ngày nghỉ của riêng Luvina (Thứ Hai – tuần thứ 2 của tháng 10 hàng năm)
3. Chế độ lương – thưởng minh bạch
- Thưởng nhân dịp thành lập công ty và thưởng Tết Âm lịch
- Thưởng hiệu quả kinh doanh cuối năm
4. Môi trường làm việc vui vẻ, gắn kết
- Tham gia vào hàng loạt sự kiện lớn trong năm: Year End Party, du lịch hè, và các ngày lễ trong năm như: Quốc tế Phụ nữ 08/03, Quốc tế Đàn ông 19/11,…
- Các giải đấu thể thao sôi động: SportDay, E-sports,…
- Các câu lạc bộ hoạt động thường xuyên: CLB Yoga, CLB Bóng đá,…
- Không gian làm việc hiện đại với Open Space tiện nghi: Tatami Room, Mother Room, Pantry,…
5. Văn hóa học tập sôi nổi
- Đa dạng chương trình đào tạo miễn phí về Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
- Các khóa học tiếng Nhật offline chuyên sâu miễn phí từ N5 – N1, kaiwa trực tiếp với giáo viên người Nhật
- Tài khoản miễn phí truy cập vào nền tảng học tập trực tuyến Udemy
- Được tài trợ kinh phí ôn thi và thi lấy các chứng chỉ chuyên môn và “thưởng nóng” với các chứng chỉ khó
- Được khuyến khích trở thành Giảng viên nội bộ và có chế độ thù lao dành cho Giảng viên nội bộ
- Được tham gia các workshop, seminar và giao lưu, học hỏi với những chuyên gia hàng đầu trong mỗi lĩnh vực