Dịch vụ gia công phần mềm tại Việt Nam – Sự lựa chọn tối ưu

Rào cản cần vượt qua trong chuyển đổi số

Thiếu hụt nhân sự IT chất lượng cao

Nhu cầu về lực lượng lao động ngành IT ngày càng tăng nhanh nhưng doanh nghiệp thường gặp vấn đề khó tuyển dụng được nhân sự phù hợp, đặc biệt với các vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên sâu, và tình hình này đang ngày càng nghiêm trọng hơn.

Khó khăn trong quản lý và tích hợp hệ thống

Các doanh nghiệp có thể sẽ gặp những khó khăn trong quá trình vận hành hệ thống phần mềm với quy trình rời rạc khiến việc triển khai công nghệ mới hoặc các hoạt động mở rộng quy mô gặp trở ngại.

Chi phí nhân sự và vận hành cao

Việc duy trì đội ngũ IT nội bộ toàn thời gian đôi khi sẽ khiến doanh nghiệp cần cân nhắc về bài toán chi phí lương, phúc lợi và đào tạo cho nhân sự.

Thiếu giải pháp mở rộng đội ngũ linh hoạt

Khi dự án tăng tốc hoặc thay đổi quy mô sẽ phát sinh nhu cầu nhân sự IT tạm thời thường gây khó cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng và đào tạo với rào cản về thời gian và chi phí.

Áp lực rút ngắn thời gian ra thị trường

Doanh nghiệp sẽ có những giai đoạn cần triển khai nhanh sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu nguồn lực và kinh nghiệm để đáp ứng tiến độ.

Rào cản cần vượt qua trong chuyển đổi số

Thiếu hụt nhân sự IT chất lượng cao

Dân số già hóa làm giảm dần lực lượng lao động hàng năm. Đặc biệt trong ngành IT, nguồn cung nhân lực không theo kịp nhu cầu ngày càng tăng, và tình hình này đang ngày càng nghiêm trọng hơn.

Khó khăn trong quản lý và tích hợp hệ thống

Các doanh nghiệp có thể sẽ gặp những khó khăn trong quá trình vận hành hệ thống phần mềm với quy trình rời rạc khiến việc triển khai công nghệ mới hoặc các hoạt động mở rộng quy mô gặp trở ngại.

Chi phí nhân sự và vận hành cao

Việc duy trì đội ngũ IT nội bộ toàn thời gian đôi khi sẽ khiến doanh nghiệp cần cân nhắc về bài toán chi phí lương, phúc lợi và đào tạo cho nhân sự.

Thiếu giải pháp mở rộng đội ngũ linh hoạt

Khi dự án tăng tốc hoặc thay đổi quy mô sẽ phát sinh nhu cầu nhân sự IT tạm thời thường gây khó cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng và đào tạo với rào cản về thời gian và chi phí.

Áp lực rút ngắn thời gian ra thị trường

Doanh nghiệp sẽ có những giai đoạn cần triển khai nhanh sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu nguồn lực và kinh nghiệm để đáp ứng tiến độ.

Giải pháp cung ứng nguồn nhân lực

Việc tận dụng nguồn nhân lực trẻ, năng động và dồi dào từ các công ty offshore không chỉ mang lại nhiều lựa chọn về nhân lực mà còn giải quyết được các vấn đề trên.

Giảm chi phí tuyển dụng và vận hành

Tiết kiệm chi phí thuê nhân lực IT cao cấp tại Nhật Bản bằng cách ủy thác công việc cho các công ty offshore, đảm bảo kỹ thuật tương đương.
Sử dụng dịch vụ offshore giúp giảm thiểu chi phí ban đầu như tuyển dụng.

Linh động trong chi phí nhân sự
và giảm thiểu rủi ro

Dễ dàng thay đổi công ty offshore khi cần thiết, giảm rủi ro về nhân sự và quản lý.

Quản lý trực tiếp team riêng

Khách hàng có thể quản lý trực tiếp một team riêng thuộc công ty offshore, sử dụng nhân viên như nhân viên nội bộ tùy thuộc theo hình thức hợp đồng.

Vietnam – Điểm đến outsourcing năng động hàng đầu

Lực lượng lao động dồi dào

Dân số trẻ: Việt Nam có hơn 99 triệu người, với tuổi trung bình năm 2024 là 33.2 tuổi.

Giáo dục chất lượng: Hàng năm, hơn 50,000 sinh viên tốt nghiệp ngành IT, sẵn sàng tham gia vào lực lượng lao động.

Thông thạo tiếng Nhật: Việt Nam có khoảng 170,000 người học tiếng Nhật, đứng thứ 6 trên thế giới, với số lượng người dự thi năng lực tiếng Nhật xếp thứ 3 thế giới và đứng đầu Đông Nam Á.