I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tham gia phát triển hệ thống phần mềm theo các dự án của phòng
• Hỗ trợ người dùng các vấn đề liên quan đến kỹ thuật
• Hỗ trợ các thành viên hoàn thành công việc dự án

Khi trở thành nhân viên chính thức, tùy năng lực member có thể tham gia vào các hoạt động như:
• Phát triển các chức năng nâng cao trong hệ thống (AddOns), thiết kế biểu mẫu, báo cáo theo yêu cầu
dự án
• Lập trình các ứng dụng tích hợp SAP với hệ thống khác
• Thiết kế, xây dựng các tài liệu kỹ thuật liên quan đến dự án
• Phân tích interface và mức độ ảnh hưởng giữa các hệ thống liên quan
• Nắm được liên kết giữa các bảng chuyên biệt về cấu trúc công nghệ SAP, hiểu biết về các loại
chương trình cần phát triển trong SAP
• Lập các tài liệu output (thông số kỹ thuật, đặc tả kỹ thuật, test scenario và báo cáo kết quả, v.v.)
• Làm việc cùng với đội tư vấn triển phân tích và giải quyết các vấn đề trong việc sử dụng phần mềm,
phát triển phần mềm theo yêu cầu của mỗi dự án dưới sự kiểm soát của Leader và Project manager
• Kiểm tra và khắc phục sự cố về việc sử dụng phần mềm
• Phối hợp với cán bộ tư vấn nghiệp vụ để xây dựng chương trình phát triển phù hợp

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Đã tốt nghiệp hoặc chuẩn bị tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan đến
lập trình
• Có tiếng Nhật (tương đương N3 từ 120/180 điểm, nghe hiểu từ 45/60)
• Có hiểu biết về các module cơ bản của SAP (SD/MM/FI/CO/FS-PM/FS-PQM)
• Có hiểu biết hoặc đã sử một trong các ngôn ngữ ABAP/ Java/ Proscript
• Khả năng nắm bắt công nghệ mới nhanh chóng, ham học hỏi
• Có khả năng làm việc nhóm,quản lý công việc và làm việc độc lập
• Cam kết làm việc tối thiểu 1 năm sau khi kết thúc chương trình thực tập

Ưu tiên: Biết tiếng Nhật

Giới tính: Nam/Nữ Mức lương: Thỏa thuận

Địa điểm làm việc: Tầng 4, Tòa nhà Hòa Bình, 106 Hoàng Quốc Việt, Cầu giấy, Hà Nội

III. QUYỀN LỢI CHUNG

• Làm việc từ thứ 2 – thứ 6, trong môi trường thân thiện, cam kết phát triển lâu dài, ổn định.
• Thưởng sinh nhật công ty, thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả kinh doanh cuối năm theo quy định của Công ty
• Bảo hiểm xã hội theo quy định của Công ty và luật lao động
• Nghỉ lễ Tết theo quy định của Công ty và luật lao động, nghỉ theo ngày nghỉ của Nhật vào ngày đầu tuần tháng 10 hàng năm
• Nghỉ mát, team building 1 lần/năm và teambuilding theo hoạt động của các phòng ban
• Khám sức khỏe định kỳ theo quy định của Công ty
• Teabreak Thứ 4 hàng tuần
• Tham gia đào tạo miễn phí: tiếng Nhật, chuyên môn, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý
• Sử dụng không gian open space bao gồm: phòng tatami, pi-a, phòng massage, phòng y tế…