I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tiếp nhận dự án/ thema từ khách hàng và điều phối về các team
• Lập kế hoạch tổng thể của dự án và điều chỉnh khi có thay đổi: Estimate, lên schedule, triển khai
• Giám sát và kiểm soát (bao gồm Task, Schedule, Effort, Chất lượng, Vấn đề, Rủi ro, Quản lý REQ và CR, Communication, Stakeholder, Size, Cost, Data-CM, Security, Đo lường, Cơ cấu), đưa ra các biện pháp điều chỉnh và follow quá trình thực hiện nhằm đạt mục tiêu kỳ vọng của dự án
• Giao tiếp, trao đổi, đàm phán, đối ứng trực tiếp với khách hàng các vấn đề cấp dự án
• Tạo và báo cáo tiến độ, chất lượng cho KH và nội bộ (TP, PMC, AMO,…) theo kế hoạch và khi có phát sinh
• Review sản phẩm của các team (estimate, schedule, báo cáo); hỗ trợ và đưa ra các chỉ đạo kịp thời
• Huấn luyện, đào tạo phát triển năng lực của các member nhằm nâng cao hiệu quả công việc
• Đánh giá năng lực, kết quả làm việc của các thành viên dự án theo định kỳ và khi đến hạn đánh giá
• Triển khai cải tiến các quy trình thực hiện dự án
• Họp định kỳ, nắm bắt tình hình, hỗ trợ team onsite
• Hỗ trợ và tham mưu cho Trưởng phòng trong việc quản lý dự án chung và quản lý phòng
• Thực hiện các hoạt động quản lý, cái tiến theo quy định công ty
• Hỗ trợ tham gia BID dự án theo chỉ đạo của phòng

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Kiến thức

• Tốt nghiệp cao đẳng, đại học ngành CNTT, khoa học máy tính, điện tử viễn thông
• Am hiểu quy trình phát triển phần mềm
• Am hiểu các kiến thức chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ của dự án

2. Kinh nghiệm

• Có tối thiểu 4 năm kinh nghiệm quản lý dự án từ 15MM/tháng, trong đó có ít nhất 3 năm làm việc Khách hàng Nhật.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm
• Có kinh nghiệm với một trong các ngôn ngữ lập trình như Java, C#, PHP

3. Kỹ năng

• Tiếng Nhật giao tiếp
• Kỹ năng quản lý dự án tốt
• Kỹ năng quản lý, điều phối công việc tốt

• Kỹ năng lập kế hoạch, lên schedule cho team
• Kỹ năng ra quyết định
• Kỹ năng training, kèm cặp, định hướng cho teamlead và các cấp

III. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

1. Chế độ nghỉ phép “độc quyền”
• Checkin 8h30, không cần checkout
• 12 ngày nghỉ phép/ năm, nghỉ lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
• 01 ngày nghỉ của riêng Luvina (Thứ Hai – tuần thứ 2 của tháng 10 hàng năm)
• Nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định BHXH

2. Chế độ lương – thưởng minh bạch
• Nghỉ thứ 7, chủ nhật; lương overtime tính theo luật Lao động hiện hành
• Thưởng nhân dịp thành lập công ty và thưởng Tết Âm lịch
• Thưởng hiệu quả kinh doanh cuối năm
• Phúc lợi từ Ban đời sống: sinh nhật, cưới hỏi, sinh con, ốm đau,… và Tea Break vào thứ 4 hàng tuần

3. Môi trường làm việc vui vẻ, gắn kết
•Tham gia vào hàng loạt sự kiện lớn trong năm: Year End Party, du lịch hè, các ngày lễ trong năm như: Quốc tế Phụ nữ 08/03, Quốc tế Đàn ông 19/11,…
• Các giải đấu thể thao sôi động: SportDay, E-sports,…
• Các câu lạc bộ hoạt động thường xuyên: CLB Tiếng Nhật, CLB Yoga, CLB Bóng đá,…
• Không gian làm việc hiện đại với Open Space tiện nghi: Tatami Room, Mother Room, Massage Room, Pantry,…

4. Văn hóa học tập sôi nổi
• Đa dạng chương trình đào tạo miễn phí về Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm
• Các khóa học tiếng Nhật offline chuyên sâu miễn phí từ N5 – N1, kaiwa 1-1 với giáo viên người Nhật
• Tài khoản miễn phí truy cập vào nền tảng học tập trực tuyến Udemy
• Được tài trợ kinh phí ôn thi và thi lấy các chứng chỉ chuyên môn và “thưởng nóng” với các chứng chỉ khó
• Được khuyến khích trở thành Giảng viên nội bộ và có chế độ thù lao dành cho Giảng viên nội bộ
• Được tham gia các workshop, seminar và giao lưu, học hỏi với những chuyên gia hàng đầu trong nhiều lĩnh vực

IV. THÔNG TIN LIÊN HỆ

• Phòng Tuyển dụng – Công ty Cổ phần Phần mềm Luvina

• Facebook Tuyển dụng (Luvina Careers): Facebook

• LinkedIn Tuyển dụng (Luvina Careers): LinkedIn

• Email: tuyendung@luvina.net
• Hotline: 0865 032 899
• Địa chỉ: Tầng 4 – Tòa nhà Hòa Bình, 106 Hoàng Quốc Việt, Quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội