C&B Executive

Mục tiêu: Chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách về tiền lương, phúc lợi và quan hệ lao động, hỗ trợ tối ưu trải nghiệm nhân viên đồng thời đảm bảo tính công bằng- minh bạch,  phù hợp với định hướng chiến lược nhân sự của công ty và đảm bảo tuân thủ đúng các quy định pháp luật.

Mô tả công việc:

Hệ thống lương, thưởng, phúc lợi:

• Tính lương, thưởng, trợ cấp, OT… hàng tháng của CBNV công ty.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội (tăng/giảm lao động, điều chỉnh thông tin BHXH, báo ốm đau, thai sản...).
• Cập nhật và quản lý dữ liệu chấm công, hợp đồng lao động.
• Tham gia thực hiện chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau, khám sức khỏe định kỳ,…) cho CBNV đúng theo quy định của Công ty;
• Tham gia xây dựng, cập nhật hệ thống thang bảng lương, sơ đồ tổ chức, hệ thống chức danh, lương, thưởng…

Hệ thống quy trình, quy định và chính sách nhân sự:

• Soạn thảo các văn bản, tài liệu: Hợp đồng lao động, Quy trình, Quy chế, Quy định, Quyết định, Thông báo…. theo thực tế phát sinh và yêu cầu của Quản lý trưc tiếp.
• Quản lý và định kỳ cập nhật hệ thống văn bản (quy chế, quy trình, chính sách nhân sự…) đảm bảo kịp thời, hiệu quả, phù hợp với chiến lược của công ty, quy định pháp luật và xu hướng nhân sự hiện đại.
• Tham gia xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, đánh giá nhân sự, khen thưởng, kỷ luật…..

Quan hệ lao động:

• Thực hiện các thủ tục nhân sự liên quan đến quá trình làm việc của nhân viên tại công ty từ khi vào làm việc đến khi kết thúc hợp đồng lao động.
• Tham gia truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho CBNV trong quá trình triển khai và áp dụng các chính sách về nhân sự….

Hệ thống thông tin, hồ sơ và báo cáo nhân sự:

• Quản lý, lưu trữ hồ sơ và dữ liệu nhân sự trên file cứng, file mềm.
• Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ (tháng/quý/năm).
• Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành về Kinh tế lao động/Quản trị nhân lực ...
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương tự, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành IT/Tech/Outsourcing….
• Có kiến thức, kỹ năng xây dựng và triển khai các quy trình, hệ thống quản trị nhân sự (BSC, KPI, 3P, Total Reward….);
• Kỹ năng viết, trình bày bằng văn bản tốt.
• Kỹ năng tổng hợp, phân tích dữ liệu tốt.
• Kỹ năng lập kế hoạch, kiểm soát công việc
• Tư duy logic và luôn có tinh thần học hỏi và phát triển.
• Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, giải quyết vấn đề và thương lượng, đàm phán tốt.

* Giới tính: Nam/Nữ                            Độ tuổi:. Không yêu cầu

* Mức lương: Cạnh tranh, Thỏa thuận theo năng lực

* Địa điểm làm việc:

- Tầng 4, 106 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, Hà nội

Quyền lợi chung:

• Làm việc từ thứ 2 – thứ 6, trong môi trường thân thiện, cam kết phát triển lâu dài, ổn định.
• Có cơ hội được tham gia các khóa đào tạo về IT, tiếng Nhật, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm…phục vụ cho công việc và cơ hội thăng tiến
• Được định hướng phát triển nghề nghiệp theo quan điểm nghiêm túc, chuyên nghiệp và ổn định.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam.
• Được hưởng các chế độ khác theo quy định của Công ty: nghỉ 01 ngày lễ ở tuần đầu tiên của tháng 10 hàng năm, thưởng sinh nhật công ty…

* Thông tin liên hệ:     

• Phòng tuyển dụng – Công ty Cổ phần Phần mềm Luvina
• Email: [email protected]
• Hotline: 0865 032 899
• Địa chỉ: <Tầng 4 – Tòa nhà Hòa Bình, 106 Hoàng Quốc Việt, Quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội>