HRBP Executive

Mục tiêu: Đóng vai trò cầu nối chiến lược giữa bộ phận nhân sự và các đơn vị, phòng ban sản xuất-kinh doanh, HRBP Executive tham gia xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty, đảm bảo sự gắn kết của nhân viên, tối ưu hóa hiệu suất làm việc và duy trì văn hóa doanh nghiệp.

Mô tả công việc:

Tư vấn và hỗ trợ Trưởng các đơn vị/phòng ban:

• Là đối tác chiến lược của các đơn vị/phòng ban sản xuất-kinh doanh trong các vấn đề nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, quản trị hiệu suất, phát triển nhân tài, giữ chân nhân sự….
• Phân tích nhu cầu nhân sự, đề xuất giải pháp phù hợp theo từng giai đoạn phát triển của đơn vị/phòng ban.

Tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài:

• Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng trong việc lên phương án tuyển dụng, xác định chân dung ứng viên để đảm bảo chất lượng tuyển chọn nhân sự phù hợp, đáp ứng yêu cầu của đơn vị/phòng ban.
• Phối hợp với bộ phận LnD tổ chức các chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu sản xuất kinh doanh của các đơn vị phòng/ban (đào tạo nâng cao chuyên môn, nhân sự quản lý, kỹ năng mềm, IDP, Coaching, Mentoring..).
• Phân tích dữ liệu nhân sự của đơn vị/phòng ban, đánh giá rủi ro và đưa ra hành động giữ chân nhân sự phù hợp.

Quản trị hiệu suất, quản trị nhân tài:

• Phối hợp với Trưởng các đơn vị phòng/ban xây dựng và triển khai các hoat động đánh giá hiệu suất tháng/quý/năm.
• Tham gia xây dựng và triển khai hoat động đánh giá ma trận 9 ô hàng năm.
• Phối hợp với bộ phận LnD xây dựng và triển khai các chương trình phát triển và đào tạo đội ngũ kế cận, nhân sự tài năng…

Hoạt động gắn kết, truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp:

• Hỗ trợ triển khai các hoạt động gắn kết, truyền thông nội bộ, văn hóa công ty (team building, event, engagement survey…).
• Là cầu nối và key truyền thông các tư tưởng, mục tiêu chung Công ty/Phòng ban tới người lao động

Các dự án nhân sự khác:

• Tham gia các dự án nhân sự: Phát triển tổ chức, Khung năng lực, hệ thống thang bảng lương, hệ thống Tổng đãi ngộ….

Yêu cầu:

• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm HRBP, HR Generalist hoặc các vai trò nhân sự tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành IT/Tech/Outsourcing….
• Có kiến thức và kinh  nghiệm triển khai hệ thống quản trị nhân sự hiện đại: HRBP, OD, Total Reward, PMS….
• Kỹ năng tổng hợp, phân tích dữ liệu tốt.
• Kỹ năng lập kế hoạch, kiểm soát công việc
• Tư duy logic và luôn có tinh thần học hỏi và phát triển.
• Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, giải quyết vấn đề và thương lượng, đàm phán tốt.

* Giới tính: Nam/Nữ                            * Độ tuổi:. Không yêu cầu

* Mức lương: Cạnh tranh, Thỏa thuận theo năng lực

* Địa điểm làm việc:

• Tầng 4, 106 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, Hà Nội
• Số 2 Quang Trung, Thạch Thang, Hải Châu, Đà Nẵng

Quyền lợi chung:

• Làm việc từ thứ 2 – thứ 6, trong môi trường thân thiện, cam kết phát triển lâu dài, ổn định.
• Có cơ hội được tham gia các khóa đào tạo về IT, tiếng Nhật, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm…phục vụ cho công việc và cơ hội thăng tiến
• Được định hướng phát triển nghề nghiệp theo quan điểm nghiêm túc, chuyên nghiệp và ổn định.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam.
• Được hưởng các chế độ khác theo quy định của Công ty: nghỉ 01 ngày lễ ở tuần đầu tiên của tháng 10 hàng năm, thưởng sinh nhật công ty…

* Thông tin liên hệ:     

• Phòng tuyển dụng – Công ty Cổ phần Phần mềm Luvina
• Email: [email protected]
• Hotline: 0865 032 899
• Địa chỉ: <Tầng 4 – Tòa nhà Hòa Bình, 106 Hoàng Quốc Việt, Quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội>